AI时代最值钱的，不是新技术，竟是这些老本事 - 电竞赛程

在人工智能时代，最具价值的职场能力并非“抛弃旧知识、全盘学习新技能”，相反，那些传统能力反而成为稀缺资源。

这是10月6日在纽约举行的福布斯未来工作峰会上，多位人才高管和企业领袖向CNBC Make It表达的一致看法。

招聘平台Greenhouse的CEO丹尼尔·蔡特直言：“技术迭代速度极快，职场竞争力已不再取决于你是否掌握某个具体软件，而是看你身上那些更持久的特质和能力。过去大家总觉得‘软技能虚无缥缈，不太重要’，如今它们反而成了最核心的硬实力。”

那么，哪些能力最值得职场人士现在抓紧培养？几位高管给出了他们的见解。

好奇心：终身学习的动力，是所有能力的根基

排在首位的是好奇心，本质上就是终身学习的意识。

沃尔玛首席人才官洛兰·斯托姆斯基指出，持续保持学习习惯、对新事物充满好奇的人，在职场上总能获得更多机遇。

（图源：豆包AI生成）

安永美洲区首席人才与文化官金妮·卡利耶也高度认同这一点，她甚至认为“学习已演变成一种‘元技能’”。

“它是一切能力的基础。”卡利耶解释，“你能否快速掌握新知识，直接决定了你是否能发展出其他所有技能。”

适应力与韧性：技能会过时，但会学习的人永不过时

第二项关键能力是适应力和抗挫韧性。

蔡特表示，这一点在当下尤为重要——毕竟新工具、新技术几乎每天都在涌现，企业都期望员工能迅速上手、立即应用。

“在我们这个时代，所谓的‘硬技能’保质期极短。”他举例说，“你刚学会一个工具，它流行一阵就过时了，明天又得从头学新东西。”

但如果你能证明自己学得快、能应对变化，就等于展示了持续成长的能力，无论环境如何变化、使用何种工具，都能创造价值。“这正是各家公司求之若渴的特质。”蔡特补充道。

批判性思维与判断力：AI执行，你来决策

第三项是批判性思维和判断力。

斯托姆斯基提到，现在招聘入门岗位时，用人单位的要求比以往高了许多。许多传统的基础执行工作，AI要么能协助完成，要么直接就能替代，因此这些岗位的职责已发生改变。

（图源：豆包AI生成）

如今，企业更希望你入职后就能从更高层面出发，用思考和判断创造价值，而非仅进行机械执行。

卡利耶还提出了“AI责任感”这一概念：职场人必须认真评估，你输入给AI的信息是否正确？AI输出的结果是否可靠？你需要对最终质量有辨别力，并敢于为结果负责。

“这早已不是敲敲键盘、动动手指那么简单了。”她说。

AI素养：别只追潮流，要理解AI的边界

当然，并非全是传统能力，也有一些新时代的专属技能，即与AI相关的素养。

如今，许多企业都将“AI熟练度”挂在嘴边，但招聘网站Indeed的AI副总裁、AI创新负责人汉娜·卡尔洪表示，仅提这个概念并无实际意义。

“它现在就像当年的‘数字素养’一样，听起来很时髦，是个好听的口号。”她解释道，但很多企业自身都没搞明白，到底希望员工掌握哪些AI技能、用在工作的哪些环节。

（图源：豆包AI生成）

结果就是员工对着一个模糊的目标努力，根本不知道该往哪个方向发力。

在卡尔洪看来，通用的AI素养大致包括：基本了解AI工具的运行原理，知道它擅长什么、不擅长什么，清楚风险所在，还会检查甚至质疑AI给出的答案。

但这个标准因岗位而异。

“不同部门、不同职位，对AI能力的要求截然不同。”卡尔洪说，企业其实应该把对员工的AI要求说清楚、讲明白，避免让大家盲目猜测。

最后想说的话

说到底，没有万能的技能包能确保你在职场一路顺遂。

当前整体就业环境偏保守，招聘减少、流动放缓，很多人可能觉得在岗位上缺乏成长，内部晋升困难，向外跳槽机会也不多。

另一方面，企业也面临地缘政治、经济不确定的压力，同时还要跟上AI转型的节奏。内外叠加，对普通职场人来说，挑战确实不小。

（图源：豆包AI生成）

但有一件事始终有用：把自己原有的核心能力练扎实，同时持续接触新事物、学习新技能。

“去展现你独有的人类能力，并持续为自己投资，这就是你最好的差异化优势。”卡利耶总结道，“毕竟有些事，AI永远做不到，只有人能做到。”